A representante do RH entrou em contato comigo pelo LinkedIn perguntando se eu aceitaria fazer uma entrevista. Como sempre estou aberto a escutar novas oportunidades e aceitei a conversa.
Durante a entrevista fizeram somente a pergunta tradicional: falar sobre minha carreira profissional.
Descrevi tanto que ao terminar ela estava satisfeita com o que eu falei.
Problema foi depois que disse minha pretensão salarial. Após isso ela falou que mesmo que a vaga não tinha uma faixa salarial fechada, mas que eles estavam procurando alguém pleno. Que se a vaga fosse para sênior eu já seria selecionado, mas que seria leviano me chamar de pleno. O problema que logo no início da descrição do meu perfil de LinkedIn já diz o quanto tempo tenho de mercado, e as principais características do meu perfil profissional. A impressão que me passou foi que deu uma desculpa qualquer porque a vaga mesmo sem um budget não chegaria na minha pretensão (o que seria melhor logo dizer a verdade) ou que não olhou direito meu perfil no LinkedIn, o que é um problema para alguém de RH ficar chamando os outros para entrevista sem ler o básico.
Enfim, quando terminou a entrevista fiquei com a sensação que estavam mais caçando informações do que de fato coordenando um processo seletivo para uma vaga real.
