Le processus de recrutement se déroule généralement en trois étapes distinctes : un premier entretien avec les ressources humaines pour valider les aspects administratifs et la motivation, un second rendez-vous avec le manager opérationnel afin d’évaluer les compétences techniques et l’adéquation au poste, puis un dernier entretien avec un supérieur hiérarchique ou un membre de la direction pour confirmer l’alignement stratégique et culturel du candidat avec l’entreprise.

Processus assez simple après avoir postulé, 2 entretiens (rh et manager) et décision finale le tout en maximum un mois et les deux entretiens en Visio (j’étais pas en île de France)