Un entretien RH puis un entretien opérationnel. L'objectif est d'évaluer les compétences des candidats et de les orientés vers le service le plus adapté. Les entretiens stagiaires sont généraux, c'est à dire pour tous les services BPI confondus.

Un entretien RH pour voir si le profil du candidat colle avec les objectifs et missions du stage, puis un entretien avec le futur manager qui va surtout regarder si le candidat correspond aux attentes en terme de connaissance des missions (pas spécialement de questions techniques) et s'il convient d'un point de vue de la personnalité.