Premier entretien avec le service RH de Bpifrance, suivi d'un entretien avec le manager de l'équipe innovation. Le premier entretien vise à valider certains points : date d'embauche souhaitée, intérêt pour le poste, compréhension de la fiche de poste... Le deuxième entretien avec le manager vise à se présenter plus en détail, rencontrer l'équipe, discuter des missions et avoir un temps pour poser des questions. Processus de recrutement bienveillant avec des retours rapides et détaillés.