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      Entrevista para Recruitment Consultant

      27 de fev. de 2018
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Dublin, Dublin

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Recruitment Consultant da empresa Broadgate Search

      Entrevista para Recruitment Consultant

      31 de jul. de 2023
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Dublin, Dublin
      Nenhuma oferta
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Broadgate Search (Dublin, Dublin) em set. de 2017

      Entrevista

      Initial phone interview followed by a skype interview with their London office. Then a face to face interview in their Dublin office. Process was fairly normal but phone call and skype interview were practically the same.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What would you buy with your fist commission cheque?
      Responder à pergunta
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Broadgate Search (Dublin, Dublin).

      Entrevista

      phone interview with a recruiter - general questions, very friendly in person interview at their dublin office five minute presentation during interview interview process very standard, they are looking for very cut throat sales people no rejection communication email

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      what do you know about broadgate search
      Responder à pergunta
      avatar
      Resposta da empresa Broadgate Search
      2y
      Thank you for leaving us a review. Unfortunately, we have no record of conducting any interviews in the Dublin office – if you could provide us with some more information we will be happy to explore your experience further. Our goal is to reshape what the recruitment industry can be for the better, not to perpetuate the worst of its perceptions. We do this by bringing on individuals that share our people-first values and recognise the positive impact of diverse, inclusive working environments. We have a high-performance culture, and we’ve enabled this by providing our people with the means to grow their careers.