Le processus d’entretien s’est déroulé en plusieurs étapes. Tout d’abord, j’ai été contactée par téléphone par la responsable du recrutement. Cet échange avait pour but d’établir un premier contact et d’organiser un entretien en visioconférence. Lors de cet entretien en visio, d’une durée d’environ une heure, la discussion a été très riche et variée. Les questions portaient essentiellement sur ma personnalité, mes qualités et mes défauts, la manière dont je me définis et dont les autres me perçoivent. L’échange était approfondi, avec une forte attention portée à mes traits de caractère, ma façon de travailler et mes motivations. Dans un second temps, j’ai eu un entretien avec la manageuse directe. Celui-ci comportait également des questions variées, mais davantage centrées sur les aspects concrets du poste : les objectifs du stage, les attentes de l’équipe, ainsi que mes compétences techniques et ma capacité à les mobiliser dans le cadre du stage. Ce processus m’a permis à la fois de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de montrer ma personnalité, mes compétences et ma motivation pour le poste

Très intéressant, très sympathique, très ouvert, très accueillant, la rencontre valait son pesant d'or. J'ai senti de la bienveillance dans le processus de recrutement. Voilà c'est tout, il n'y a rien d'autres à dire.