J’ai eu une expérience assez décevante avec cette boîte de service manquant clairement de professionnalisme et de crédibilité. Dès le premier contact téléphonique, la discussion portait essentiellement sur le salaire brut demandé, sans véritable échange sur mes compétences ou mon parcours. Quelques jours plus tard, sans m’en informer ni obtenir mon accord, j’ai reçu un test Coding Game. Je l’ai d’abord ignoré, puis, après une relance automatique, j’ai décidé de le faire par curiosité et pour m’entraîner un peu. Résultat : 64 % en C# et 36 % en Angular, un test plutôt exigeant destiné aux profils seniors. Le lendemain, j’ai reçu un SMS. Étant à l’étranger, j’ai répondu via WhatsApp. Une chargée de recrutement RH, très réactive, a souhaité organiser un entretien sur Teams. L’entretien s’est bien déroulé : elle m’a félicité pour mes résultats au test, jugés bons, et nous avons échangé sur la partie administrative et salariale. J’ai indiqué une fourchette légèrement inférieure à celle d’un développeur senior fullstack. J’ai également précisé que je disposais d’un titre de séjour salarié. Quelques minutes après l’entretien, elle m’a demandé une copie de mon titre de séjour afin, selon elle, d’accélérer la promesse d’embauche. Une demande un peu surprenante à ce stade du processus, mais je l’ai transmise par mail comme convenu. L’entretien ayant eu lieu en fin de semaine, j’ai reçu, dès le dimanche matin un mail automatique m’informant que ma candidature n’avait pas été retenue. Ce genre de comportement, peu respectueux et manquant d’intelligence relationnelle, laisse penser que le refus était peut être lié à mon âge (la quarantaine) ou à ma nationalité, bien qu’ils recherchaient justement un profil senior. Il est regrettable de demander des documents administratifs avant même de valider un profil ou d’envisager une proposition sérieuse. Je ne suis pas du genre à me plaindre ni à brandir la carte de la discrimination, mais je trouve déplorable de faire perdre du temps et de l’énergie aux candidats sans le moindre respect. Chaque pays a sa culture, bien sûr, mais il est dommage que, dans certains cas, les compétences techniques passent au second plan, derrière une approche de recrutement froide et méprisante.