1) Tests logique et français (via Internet) -> Les tests servent juste à assurer un niveau minimum en français et en logique, ils sont très faciles. 2) Entretien RH -> L'entretien RH n'est pas piégeux. CGI fournit un dossier pour le préparer où les questions qui seront posées sont préparées. 3) Entretien technique -> L'entretien technique n'en était pas vraiment un dans la mesure où il a été effectué auprès d'un chef de projet qui n'avait plus fait de technique depuis longtemps. Il était pour ma part assez proche de l'entretien RH.

Premier entretien téléphonique Tests de plusieurs pages à compléter et à envoyer dans un délai déterminé Deuxième entretien en présentiel Embauche avec une période d'essai de 4 à 8 mois pour les cadres