Perguntas de entrevista da empresa CONTAINEX

Das Gespräch fand in einer angenehmen und ruhigen Atmosphäre statt. Unser Dialog wurde von GF angeleitet und ich startete gleich mit der Selbstpräsentation. Über meine berufliche Erfahrungen hat keiner wirklich interessiert und wir haben das Thema komplett außer acht gelassen Keine Fangfragen... eigentlich war es einfach strukturiertes Vorstellungsgespräch mit vielen persönlichen Fragen. Jeder von uns hat mal schlechten Tag. Es bleibt mir sehr große Hoffnung, dass ich unrecht habe und meine Erfahrung gehört zur Ausnahme. -Im Dialog mit Personaler habe ich vergeblich den Augenkontakt gesucht, wirkt sehr unhöflich. Er waren nicht auf das Gespräch konzentriert. - Dreimal im Gespräch nachzufragen, ob ich noch eine Frage habe... fand ich merkwürdig. Das Gespräch dauerte knapp 1,5 Stunde. Erfahrener Personaler entscheidet in ersten 20 min. über eine Zu - bzw. Absage. Wir haben die erste 40 min zu dritt gesprochen, danach knapp 50 min. mit Personaler zu zweit. Ich bitte Sie, es wirkt wirklich "eigenartig". -Ein Absagegrund sollen Sie schriftlich nicht mitteilen, das ist richtig. Aber im Telefongespräch könnte man den Grund nennen (nützlich für Bewerber) bzw. weisen Sie darauf hin, dass keine offene Antwort möglich ist, statt mit Standartsätzen zu sprechen. Die Standartsätze stehen bereits in Absageschreiben. an GL der Firma Containex -weiter so cool bleiben. Sehr lebendige und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit... interessanter Anspruchspartner mit Charisma und wahrscheinlich mit großer Leben/Führungserfahrung - klein Vorschlag für Sie , wenn ich darf. Sie sahen bestimmt mein großes Interesse zur angebotenen Arbeitsstelle, auch die Branche weckte mein Interesse sehr. Ich meldete mich bei Ihnen per E-Mail, mit dem Vorschlag als freier MA bzw. Handelsvertreter auf eigene Rechnung für Ihre Firma tätig zu werden. Leider bekam ich keine Antwort. Wenn Sie selbst keine zwei Minuten Zeit haben, um den Brief zu verfassen, dann lassen Sie Ihre Sekretärin eine E- Mail verschicken. Die Firma übernimmt komplett die Reisekosten in Höhe 200€ einerseits und so einfach verliert die Menschen andererseits, die wirklich das Interesse an das Produkt und an die Zusammenarbeit haben... wenn Sie mir erlauben so zuschreiben, dann ist es kontraproduktiv.

Ich war eigentlich positiv überrascht als sich das Unternehmen bei mir bereits ein Paar Tage nach meiner Bewerbung gemeldet hatte. Nach einem Telefoninterview mit den üblichen Fragen nach meinen Stärken, Schwächen etc. wurde ich nach Wien eingeladen. Die Kosten dafür (Flug, Hotel, Bahn) hat die Firma übernommen. Das Gespräch war eigentlich ganz nett, wenn auch sehr konservativ. Die üblichen Sachen wurden besprochen. Was mich überrascht hatte waren die Fragen nach meiner Religion, meinem gesundheitlichen Status und den Berufen meiner Familienangehörigen. Ich kann mir vorstellen, dass das zur Diskriminierung beiträgt und überhaupt nicht gefragt werden darf (aber vielleicht ist es in Österreich nicht so). Auch die Schriftprobe wurde von mir verlangt. Dabei sollte ich handschriftlich aufschreiben, was mich denn zu einem guten Kandidaten macht. Der Inhalt war dabei aber weniger bedeutend, denke ich. Es ist irgendeine veraltete Methode um die Persönlichkeit zu ermitteln. Nach dem Gespräch sollte ich innerhalb von 2 Wochen eine Antwort bekommen, was nich geschehen ist. Nach 3 Wochen hatte ich selbst nachgefragt und die Antwort erhalten, dass die Entscheidung sich um weitere 2 Wochen verzögern würde. So ging das hin und her bis ich 6 Wochen nach meinem Vorstellungstermin eine Absage erhalten habe mit der Begründung, dass die sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben.