🧩 1. Réception et analyse de la candidature
• Le recruteur ou le responsable RH reçoit votre CV et votre lettre de motivation.
• Il vérifie si votre profil correspond au poste (compétences, expérience, formation, motivation).
• Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté pour un premier entretien.
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📞 2. Premier contact (entretien téléphonique ou visio)
• Souvent un entretien de préqualification avec le service RH.
• Objectif : vérifier votre motivation, votre disponibilité, vos prétentions salariales et valider quelques points de votre parcours.
• Durée : environ 15 à 30 minutes.
• Si c’est concluant → on passe à l’entretien technique ou opérationnel.
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💼 3. Entretien technique ou fonctionnel
• Réalisé avec un manager, un lead QA, ou un expert technique.
• Objectif : évaluer vos compétences pratiques (outils, méthodes, scénarios de test, notions d’automatisation, etc.).
• Il peut inclure :
• Des questions techniques (méthodes Agile, test cases, outils comme Jira, Squash, Postman, etc.)
• Un test pratique ou une étude de cas.
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👥 4. Entretien RH ou managérial
• Discussion avec un responsable RH ou un manager hiérarchique.
• Objectif : évaluer votre personnalité, votre motivation, votre capacité d’intégration dans l’équipe, et vos valeurs professionnelles.
• On peut aussi y parler :
• De votre vision de carrière
• De votre style de travail
• Des conditions de travail (horaires, télétravail, salaire, etc.)
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🤝 5. Décision finale et proposition d’embauche
• Après les entretiens, les équipes RH et techniques se concertent pour évaluer les candidats.
• Si vous êtes sélectionné :
• Vous recevez une proposition d’embauche (CDI, CDD, salaire, avantages, etc.).
• Vous pouvez négocier les conditions avant signature.
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📝 6. Signature du contrat et intégration
• Une fois le contrat signé, l’entreprise prépare votre onboarding (intégration).
• Vous recevez :
• Vos accès (mail, outils, etc.)
• Une présentation de l’équipe
• Parfois un plan de formation ou de montée en compétence.
