Perguntas de entrevista da empresa Caffeine Army

São rídiculos! Muito rídulos: o case é feito de uma forma, digamos BEM BURRA. Não tem objetivo claro. E pedem para refazer a home pedindo para mirar em conversão. Assim, vago... CRIAR UMA HOME MIRANDO EM CONVERSÃO. APONTANDO O QUE TEM DE ERRADO NUM WIREFRAME. rs Como se não bastasse o case burro e longo (afinal quem desenha vitrines sabe MUITO BEM que uma vitrine que converte vendas em diversos leads de contato: demora meses para ficar pronta) E para piorar: não dão feedback nenhum. após um mês você recebe um e-mail de que tinha alguém mais avançado no processo seletivo. NENHUM FEEDBACK PARA UM CASE ABSURDO DE LONGO. Não se pede para fazer um desafio quando já tem candidato em fases finais. Aprendam a lidar com seres humanos, foi bem podre a experiência, se eu dependesse da resposta deles para estar em um novo emprego kakakaka ... livramento!

Já havia participado do processo seletivo uma vez, tive uma péssima experiência pois tive o trabalho de fazer o (Desafio), fui classificado. Me chamaram para a última etapa que era uma entrevista, fiz a entrevista e depois eles simplesmente não deram nenhuma resposta ou feedback, me deixando no escuro. Na segunda vez uma recrutadora entrou em contato comigo pelo Linkedin perguntando se eu teria interesse, resolvi fazer uma segunda vez (Mesmo depois de eu ter sido classificado no desafio da primeira vez, me fizeram fazer novamente). O desafio dessa vez foi bem mais trabalhoso, não vou dizer nem que foi difícil mas com pegadinhas desnecessárias (Colocaram um microfone propositalmente no quadro), e não foi só isso, as imagens cedidas extremamente amadoras; imagens repetitivas, movimentos de câmera estilo boomerang... Apesar de terem usado um microfone profissional para a captação de áudio, não forneceram um banco de áudio com sons ambientes para usarmos na edição. Para uma empresa que exige tanto do candidato, deveriam no mínimo fornecer imagens de qualidade para podermos trabalhar. O roteiro muito mal escrito (A pessoa que escreveu claramente não sabe escrever um roteiro). Dessa vez deram um feedback, no entanto não se equipara a realidade do que foi entregue. Feedback escrito pela empresa: '' XXXX fez uma escolha ousada a não colocar trilha no material, mas não funcionou em todos os momentos. Sentimos que a parte de SFX e Motion estava abaixo do ideal e poderia ter sido aprimorada na entrega.'' Os mesmos exigiram que seguíssemos o roteiro a risca, no entanto, no próprio roteiro não estava indicando a necessidade de trilha. Sobre o VFX ''abaixo do ideal'' se o considerado ''ideal'' é o motion produzido pela própria empresa nas redes sociais, imagino que superestimam a qualidade do material audiovisual que produzem. O SFX foi improvisado, pois os mesmos não forneceram o áudio de ambiência para a mixagem, fazendo com que eu procurasse na internet áudios que se assemelhassem as ações da cena ou da ambiência, como não pago plataformas de banco de áudio, tive que tirar do youtube, que não tem muitas opções e por ser gratuita não tem uma boa qualidade. Enfim, a empresa pelo visto não tem um processo seletivo honesto e justo. Ao ler comentários aqui de pessoas que trabalham/trabalharam na empresa, fica claro a desorganização e má gestão por parte da gerência. Sinto que ''pulei um fogueira'' ao ser desclassificado.