Deux entretiens au total : - un avec le responsable d'équipe et d'autres managers techniques : présentation de l'entreprise et de l'offre d'emploi - un avec les ressources humaines : questions classiques

Différents entretien avec dans un premier temps le responsable de recrutement puis entretiens avec les responsables de la production des différentes lignes de produit de l'entreprise. Un entretien plutôt donc de personnalité et un autre plus technique.