4 à 5 entretiens à passer avec le RH, le team manager, le directeur de division, le DG. Les entretiens ne sont pas très bien structurés et se ressemblent ! On vous répète souvent la même choses, avec des questions parfois identiques

1 entretien collectif (nous étions environ 10 candidats), puis 4 entretiens d'affilées les uns après les autres dans un même bureau pendant 2h15, puis 2 autres entretien 2 jours après avec 2 autres personnes.