Processus en deux étapes : premier entretien général avec un/e RH et un deuxième entretien plus accès sur le poste et les attentes avec un manager appartenant au service qu'on rejoint.

3 entretiens : le premier avec le commercial, le 2 eme avec le commercial et le client, le 3 eme avec le Business Manager Le premier entretien était plus une prise de contact et plus pour me découvrir, me connaitre et savoir si je correspondait au profil pour cette mission. Ca s'est trés bien passé. Je me suis présenté et ait présenté mon CV, sans savoir en quoi consistait réellement la mission. Mais c'est qu'ils voulaient, voir si ma personnalité correspondait à cette mission pour laquelle ils ne trouvaient personne. Donc ceci a été un recrutement sur mission, et non sur profil à la base. Le second entretien était avec le client et la commerciale, afin de présenter mon profil, mes motivations. Les questions posés concernaient plus mes compétences, et mes expériences passées. Le dernier entretien était l'entretien de validation avec le Business Manager qui a plus été réservé à la négociation de salaire.