Candidatei-me por meio de uma faculdade ou universidade. Fui entrevistado pela Capgemini Invent (Paris) em jun. de 2016
Entrevista
Le premier entretien est un entretien Ressource Humaines.
Il comprends :
- Un test d'anglais: QCM de 30 questions, à faire en 10 min.
- 2 slides à réaliser sur PPT. Questions : Présenter un projet perso hors cadre pro et décrire ma mission "rêvée" chez CC.
- Questions classiques : pourquoi CC ? pourquoi le conseil ?
- Petit échange en anglais ( 2 min )
Deuxième entretien = série de 3 entretiens
1/ Anglais oral = Synthétiser une vidéo Ted Talk
2/ Question sur le conseil
3/ Business Case
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Capgemini Invent (Zurique).
Entrevista
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
