Candidatei-me por indicação de um funcionário. Fui entrevistado pela Capgemini Invent (Paris) em abr. de 2017
Entrevista
Un consultant Capgemini Consulting a fait passer ma candidature.
Le processus a duré un mois.
1) Entretien RH ( questions RH classiques sur la formation, les expériences, l'intérêt pour le conseil en général et pour CC en particulier..)
2) session de recrutement sur une demi-journée:
- préparation pendant 45 min d'une présentation powerpoint ou prezi ( pour ma part j'ai choisi powerpoint mais on m'a dit que l'utilisation de prezi était appréciée )
- Exposition devant un manager pendant 20 min et questions/réponses
- Mise en situation face à un client ( en anglais au début puis en français )
- Etude de cas avec un deuxième manager ( 5 min de préparation ) + Question Market Sizing
4) Entretien de closing avec un vice-président de l'entité
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Le directeur d'une banque souhaite renouveler tous les ordinateurs de toutes ses agences en France. Il vous demande d'évaluer le nombre de PCs à changer.
Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.
Un entretien de fit rapide de prise de contact, un second entretien plus pratique avec des questions de mise en situation, un entretien avec un VP pour finaliser le processus
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Comment visualisez vous le processus de recueil du besoin client ?
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Capgemini Invent (Zurique).
Entrevista
There were two interviews: one entry interview with a team member and one case study with the hiring manager. Both interviews were positive and professional. In the end, a rejection with an automated letter via HR, with no feedback, hence the negative review.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Many questions about previous experience, all relevant to the role.
