Premier entretien RH: 2 étapes 1) questions sur la motivation, le parcours etc. Très classique mais il faut savoir parler de toutes ses expériences professionnelles sans exception (même un stage ouvrier) et des difficultés rencontrées lors de ces expériences (si on vous pose la question bien sûr). Ce qui importe pour eux c'est de savoir mettre en valeur et de se montrer capable de prendre du recul par rapport à vos expériences. 2) un test d'anglais (30 questions ressemblant à un TOEIC) à faire en 10 min max et après deux slides (PowerPoint) à rédiger en 20 min. Cette partie n'aura pas d'influence sur les résultats de ce premier entretien.

Entretiens OK. Mais aucun retour des RH après le dernier entretien. Malgré une relance par mail ET par appel téléphonique. J'ai rarement vu ça dans un processus d'entretien en cabinet de conseil.