Pergunta Não apropriada em Processo Seletivo! Durante entrevista, o recrutador perguntou diretamente: "E você já processou alguma empresa antes?" Senti que a pergunta foi feita como critério de eliminação, como se fosse normal avaliar candidatos por isso. Achei estranho e pesquisei isso não pode: Na Lei 9.029/95: Não deixa práticas desse tipo para contratação. Perguntar sobre processos judiciais quem exerceu direitos e não avalia competência profissional. Constituição Federal (Art. 5º): Acesso à Justiça é direito fundamental. Ninguém pode ser diferenciado por exercê-lo. LGPD: Dados sobre processos judiciais são sensíveis e não podem ser usados de forma desrespeitosa . Recrutadores que possam ler: Essa pergunta é não é permitida, antiética e despreparada. Avaliem competências, não histórico judicial! E se foi feito essa pergunta deve estar com algum problema dentro da empresa. No final recusei a vaga, oferecem um salario muito abaixo do mercado fica o aviso para quem está vendo façam uma pesquisa rápida. Hoje temos ferramentas de fácil acesso que mostram quem a empresa verdadeiramente é! Base legal: Lei 9.029/95 | CF/88 Art. 5º | LGPD Art. 11 | Código Civil Art. 187 Segue abaixo os códigos de ética que foram feridos nessa pergunta: CÓDIGO DE ÉTICA DA ABRH CÓDIGO DE ÉTICA DO CFA CÓDIGO DE ÉTICA DO COACHING NORMAS ISO 30414 CÓDIGO DE ÉTICA DA SHRM PRINCÍPIOS DA OIT