El proceso de reclutamiento que experimenté yo constó de lo siguiente: 1ra etapa: tuve que contestar 3 pruebas psicométricas, las 3 las pasé con éxito. 2da etapa: contesté 5 pruebas más que eran sobre perfiles y aptitudes, también las pasé con éxito. Después me dijeron que iban a tener una entrevista conmigo para realizarme preguntas sobre programación días después, pero antes de que se llegará el día me mandaron un correo en el que decían que mi perfil no se ajustaba a la vacante, y hasta allí llegó mi proceso de reclutamiento. Una recomendación es que reduzcan las pruebas o hagan otras después de que estás contratado porque si te lleva algo de tiempo realizarlas y al final si no eres contratado pierdes mucho tiempo (te toman aproximadamente 4-7 horas)

Simple y directo, pruebas de logica, examen en papel. Proceso rapido. En menos de dos semanas hice todo el procedimiento. El personal de HR era muy amable. Al final se hace entrevista con le jefe.