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      Qatargas
      3.8★Remuneração e benefícios

      Entrevista para Boutique Director

      20 de jun. de 2015
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      New York, NY

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Boutique Director da empresa Chanel

      Entrevista para Boutique Director

      18 de jul. de 2015
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Las Vegas, NV
      Nenhuma oferta
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Chanel (New York, NY) em dez. de 2014

      Entrevista

      11 interviews. It started from HR to others in the field and corporate. Additionally, they flew me out to NYC to conduct more interviews. I had to conduct a self assessment test and present in front of a group. They did have several questions for me.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Would you have challenges on opening a new store?
      1 resposta
      8
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 1 semana. Fui entrevistado pela Chanel (Las Vegas, NV) em jun. de 2015

      Entrevista

      I submitted my application and resume directly thru The Chanel Careers website. I was emailed approximately 1 week later, asking if I was interested in an interview? Of course I do! I eas elated to say the least.e Chanel Recruiter set a date and time. She called me and I had a phone interview.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      It was a lengthy interview, which I very much eoyed. After the phone inteview, The Chanel Recruiter said she would be calling me back the following week to set a second interview at one of The Chanel Boutiques. Unfortunately, she never called or emailed me, leaving me in limbo. I was quite disappointed. I have interviewed many candidates throughout my career. I believe it is very unprofessional to say you will be contacting the candidate and it does not happen. The interviewer should always follow through with what they say they're going to do. It is not ok to leave a candidate in limbo.
      2 respostas
      9