Perguntas de entrevista da empresa Cintoo

I did have the opportunity to have the first interview with Cintoo. My CV fits well the job description. I had to pass a coding test before a serie of interviews (at least 4) with the technical and research team. The coding test has a decisive role in the Interview. I could solve the coding test with success but the code has to be evaluated by the DevOp team as well. Unfortunately, at this point the company decided to don't follow my candidature. As a feedback, " Le code passe avec succès tous les tests, ce qui est un excellent signe. Bien que les résultats des tests semblent correctes, Nous avons identifiés certains aspects de la solution qui pourraient être améliorés afin de mieux répondre à nos exigences".

Je suis passé par quatre entretiens en visio, comprenant un entretien avec l'un de leurs managers, un entretien avec leur équipe QA avec un exercice technique à réaliser à domicile, un entretien avec leurs deux cofondateurs, et enfin, un quatrième entretien avec leur DRH externe. Le processus a duré 7 semaines (déjà très long). Tout s'est bien déroulé. Ils m'ont fait une offre orale après le dernier entretien avec leur DRH externe et ont indiqué qu'ils allaient revenir vers moi pour l'offre officielle. Cependant, leur DRH externe m'a demandé une copie de mon contrat de travail après le dernier entretien avec lui PAR TÉLÉPHONE (pas de mail). Il m'a appelé plusieurs fois par téléphone pour insister sur l'envoi de ce document. Lorsque je lui ai demandé pourquoi il voulait la copie de mon contrat de travail, il a répondu qu'ils avaient plusieurs modalités de contrat à me proposer et qu'ils souhaitaient connaître le nombre actuel de mes jours de RTT. Je n'ai pas compris le lien entre mon contrat de travail actuel et le contrat qu'ils devraient me proposer. Les employeurs peuvent proposer leur contrat de travail comme ils le souhaitent, cela ne dépend pas de mon contrat de travail actuel. Deux jours plus tard, j'ai envoyé un courriel expliquant le nombre de jours de RTT actuels et exprimant que je ne souhaitais pas envoyer cette partie de mon contrat de travail actuel. En réponse, le DRH m'a informé qu'ils ne souhaitaient plus m'envoyer une offre officielle, évoquant une rupture de confiance. Lorsque j'ai demandé pourquoi ils avaient changé d'avis en si peu de temps, il a mentionné que c'était parce que je n'avais pas envoyé la copie de mon contrat de travail actuel, notamment sur la partie des RTT, et qu'il y avait un préavis de 3 mois plus deux semaines de congé non prévus. J'ai précisé que le préavis de 3 mois commençait à la date de la signature du contrat, comme je l'avais mentionné à plusieurs reprises lors des entretiens avec eux. Cependant, le DRH n'a pas semblé vouloir m'écouter et a simplement réitéré qu'ils ne pouvaient plus me faire une offre. Un manque de respect envers le candidat et une incompréhension totale à la fin du processus. Il s'agit d'une entreprise étrange, faisant perdre du temps, À ÉVITER.