In november 2018 heb ik gesolliciteerd. Het proces was lang en intensief. Ik heb eerst 2 telefonische gesprekken gehad met recruiters van Cisco. Vervolgens 2 gesprekken via WebEx met 2 managers en tot slot 1 persoonlijke meeting met een assessment. Er was mij beloofd dat er binnen een week feedback zou komen, na een week heb ik geprobeerd zelf contact te leggen om te vragen om feedback. Na 2 weken kreeg ik een mailtje met de boodschap dat ik niet binnen het profiel zou passen. Vervelend maar dat is nog niet alles. Ik had mij er al bij neergelegd, toen ik gebeld werd door de recruiter van Cisco. Er is een plek vrij in een team van een van de managers die ik in de WebEx meeting heb gesproken. Deze manager vroeg expliciet naar mij. Ik ben nogmaals het proces ingegaan en in de laatste stap van het proces heb ik maar liefst 3 assessment opdrachten voorbereid. Hierna is weer de belofte gemaakt om binnen een week feedback te geven. Weer heb ik zelf contact moeten opnemen. Ik kreeg exact dezelfde afwijzing per mail. Communicatie kan beter en een beetje moeite doen om relevante feedback te geven wordt ook op prijs gesteld na zo’n intensieve sollicitatie processen.

This was an internal change of role from my graduate scheme to a Team. Thus I interviewed with the managers of the new team I joined. If the interview was external there wold be more stages.