El proceso de selección tuvo tres pasos: primera entrevista personal con RRHH, una prueba técnica y una última entrevista técnica, también personal,si se pasaba la prueba. Se informa bien al candidato y todo fue muy transparente.

Una entrevista muy amena, dentro de los estándares del sector. Sin prueba técnica. Personas muy cercanas y dispuestas a ayudarte en el proceso. Sientes que es una charla más que un proceso de entrevistas