Während des Gesprächs statt mir die Fragen über meine Expertise/Design process/case studies usw zu stellen, wurde hauptsächlich über den aktuellen Arbeitgeber diskutiert, was etwa 90% der Zeit ausmachte. Darüber hinaus wurde meine Nationalität/Herkunft mehrmals indirekt angesprochen was kaum mit der Stelle zu tun hatte - also Red Flag. Am Ende des Gesprächs wurde deutlich, dass die Position eher darauf abzielt, jemanden zu finden, der lediglich die Aufgaben übernimmt, die die anderen Teammitglieder nicht erledigen möchten oder können. Ein Tip: Wer sich später für eine Juniorposition bewirbt, sollte mit wenig bis keiner erwarteten Berufserfahrung rechnen, für alle anderen wäre es ein Rückschritt.