Na entrada sem ninguém para te recepcionar. Fiquei aguardando onde acontece as entregas delivery e só depois fui para outro local Esperei por horas ate que aconteça a entrevista.(Espaço ja não é adequado). Sugiro pontos de alta melhoria na condução da entrevista com alguém preparado e menos intimidador e sim acolhedor e humanizado.Ficou visível que a pessoa nao era do setor de R&S e não sabia conduzir a entrevista. A primeira impressão para um candidato é que nao há cuidado nem zelo pelo colaborador (a). Para uma marca conceituada é necessário zelar desde os primeiros passos do colaborador na empresa,Independente de ser efetivado(a) ou não,mas ter uma boa experiência para elevar o nome da marca empregadora. Considero estes pontos como melhoria para que todos tenha uma boa experiência e que a gestão veja como crítica construtiva de melhoria .