El proceso comenzó con una llamada inicial con Recursos Humanos, donde me preguntaron sobre mi experiencia en enseñanza y desarrollo de software. Me explicaron cómo funciona la empresa, los cursos que imparten y el tipo de estudiantes con los que trabajan. Durante la entrevista técnica, me preguntaron sobre los softwares que utilizan en sus clases, y aunque tengo experiencia en desarrollo y enseñanza, no estaba familiarizado con algunas de sus herramientas específicas. Esto fue un punto clave en la evaluación, ya que buscan instructores que dominen su ecosistema de trabajo.

Es muy simple, te hablan un poco de su historia, te preguntan los lenguajes que dominas y el porque te interesa trabajar con ellos. Los reclutadores son muy amables y no hacen preguntas que se sientan innecesarias o fuera de lugar.