moeilijk gesprek, typische sollicitatie vragen (wat zijn jouw sterke punten, wat zijn de werkpunten, waarom wil je hier werken, enz enz), bij elk antwoord krijg je tegen argumenten of wordt je antwoord in vraag gesteld, gevoel van machtspositie van selectie verantwoordelijke, bij sollicitatieprocedure moet je een lange lijst Hudson Assesment vragen invullen waar er niet meer over gepraat wordt en als je er naar vraagt ontwijkt men de vraag, bij antwoorden worden er te snel en foute conclusies getrokken, lastig om in 1 Teams gesprek te worden geëvalueerd en al dan niet doorgestuurd te worden naar volgende selectie ronde