Premier entretien avec Thomas qui s’est bien déroulé : échange classique de screening avec des questions sur mon parcours, mon adéquation avec l’entreprise et les missions. Second entretien avec la manager, qui donnait clairement l’impression de ne pas avoir envie d’être là. Refus au motif qu’ils ont “une idée très précise du profil recherché”. Dans ce cas, pourquoi m’avoir fait avancer dans le process ? Cela aurait dû être évident dès le premier entretien si je ne correspondais pas à leurs critères.