Le processus de recrutement a comporté plusieurs étapes : un premier échange téléphonique avec les RH, suivi d’entretiens avec le manager direct Patron France et le N+2 Europe du Sud. Chaque entretien portait à la fois sur les compétences commerciales (expérience en vente complexe, gestion de grands comptes, connaissance du secteur IT) et sur la motivation à rejoindre l’entreprise. L’ensemble du processus a été fluide, professionnel et transparent, avec des retours rapides après chaque étape.