Participei de um processo seletivo para Agile Senior na UOL Compass e fiz seis entrevistas. Em nenhum momento foram informados salário ou detalhes do contrato. Ao final, concluí que a descrição da vaga não estava alinhada com as necessidades reais do cliente onde eu seria internalizada. Na entrevista com o gestor do cliente, ele afirmou repetidamente que a cultura do banco era extremamente agressiva e usou frases como “aqui é difícil mesmo” e “se você aguentar”. Em vários momentos, senti-me desrespeitada, possivelmente por entrar como terceirizada, já que a postura não demonstrou preocupação em manter um ambiente profissional ou acolhedor. Diferente de outras consultorias, a UOL Compass não apresentou previamente o perfil do cliente nem os desafios reais da alocação, o que indica que pode haver falta de transparência sobre a cultura da empresa em que eu ficaria alocada. Após seis entrevistas, considerei que o processo se mostrou uma perda de tempo.