O processo de entrevista foi estruturado e bem organizado. Começou com uma triagem inicial feita pelo RH, seguida por uma entrevista técnica que envolveu resolução de problemas. Após essa fase, houve uma entrevista com o gestor da área para discutir a experiência e os objetivos profissionais. Por fim, um encontro focado no fit cultural da empresa, abordando valores, trabalho em equipe e adaptação à cultura organizacional. A comunicação foi clara e o ambiente muito acolhedor.