J'ai eu seulement 1 entretien avec la RH. J'ai postulé à l'offre qui était marqué comme "Junior", elle a demandé si je sais travailler sur un outil très précis et quand j'ai dit que je pourrais me former vite car j'ai de l'expérience avec les outils similaires, on m'a dit non on vous ne donne pas la suite favorable, car on a besoin d'un spécialiste déjà formé, pourtant dans les annonces ils disent qu'ils forment leurs consultants en interne. Dommage quand les entreprises veulent économiser en proposant aux consultant confirmés une salaire de junior.

D'abord un échange en appel puis un entretien avec des managers sur les soft skills puis un entretien de test hard skills suivi par une correction avec pas mal de retours de valeur et enfin un entretien sur place avec l'un des partenaires