Perguntas de entrevista da empresa Copan Italia

The interview was very simple and informal. The ask some questions about behaviors and education. Then they ask other questions about technical experience. The interview last around 45 minutes. Was a confortable environment.

Mi chiama l'HR interna dell'azienda come risposta all'annuncio a cui mi ero candidato. Parte il primo colloquio generale telefonico per capire se rispecchia il loro budget per la posizione, distanza da ufficio (io sono di BG l'azienda è di BS) e qui già mi chiede la mia RAL attuale e io gliela dico. Fissiamo un primo colloquio su Teams con quella che dovrebbe essere il mio futuro Manager, passa una settimana non per non disponibilità mia. Facciamo il colloquio durato all'incirca un'ora in cui mi testano tra tutto anche la lingua inglese (richiesta dall'annuncio) e fin qui tutto ok. Per due settimane circa non si fanno più sentire, alchè scrivo una mail per capire se sono ancora nella lista dei candidati, nessuna risposta telefonica. Sempre l'HR interna mi scrive dopo due giorni dalla mia telefonata invitatndomi ad un colloquio di persona (intanto è passato un mese dal primo colloquio). Accetto e mi presento al colloquio. Dopo una serie di domande generali e motivazionali, vogliono testarmi il tedesco (anche questo richiesto dall'annuncio). Siccome nessuno dei presenti era in grado di parlare tedesco, chiamano in fretta e furia un dipendente che aveva appena timbrato l'uscita e scocciato si ritrova coinvolto nel colloquio. Evidentemente scocciato dalla cosa, mi chiede in tedesco cosa ne pensassi dell'automazione. A parte la domanda generica a cui manco in italiano saprei rispondere, ma proprio si vedeva che era disturbato ad essere ancora li in azienda. Dopo aver testato la mia conoscenza del tedesco se n'è andato al quanto disturbato, io finisco colloquio e "ti facciamo sapere". Passano all'incirca ancora due settimane e senza una chiamata mi scrive ancora HR interna in cui mi chiedeva una data per fare un quarto e sembra ultimo colloquio da remoto, una presentazione. Tra miei impegni e impegni del mio potenziale manager, ci si accorda per una data dopo altre due settimane (totale passati già quasi 3 mesi dal primo contatto). Faccio la mia presentazione in Teams che ho dovuto preparare ad hoc per questa azienda, quindi altro tempo investito da parte mia. Passato questo step e lasciati con il solito "ti facciamo sapere", il nulla cosmico. Alla terza settimana di silenzio assoluto, scrivo una mail all'HR chiedendo se ero ancora in lista dei candidati o cosa. Mi risponde che entro una settimana si sarebbe fatta sentire. Invece passano altre 2 settimane di silenzio. Ad un tratto mi arriva un sms dall'HR con scritto "mi ricordi la tua RAL attuale?". Io ormai ridendo e sicuro che non avrei accettato mai alcuna offerta da un'azienda con una presentazione simile, sto al gioco per vedere fin dove potevano arrivare e rispondo indicando nuovamente la mia RAL per sms (l'avevo già indicata al primo contatto ma ormai erano passati più di 4 mesi). Da lì signori di nuovo il nulla cosmico. L'HR non mi ha più fatto sapere niente, probabilmente sono andati dal candidato più economicamente conveniente, senza degnarsi di farmi sapere nulla. Non ho parole di come certe aziende ancora possano esistere nel 2023. Meritate davvero di fallire.