Le recrutement pour un poste d'ingénieur process commence par un entretien avec les ressources humaines qui évalue l'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise, ses compétences comportementales, et ses motivations. Cet entretien est suivi d'un entretien technique mené par le responsable de l'équipe présentant un scénario de problématique de production.
