3 step. Primo colloquio conoscitivo telefonico, seguono test logici e attitudinali e infine colloquio più approfondito con un hr manager e responsabile della struttura in cui si viene inseriti. Domande intelligenti

Il processo di selezione si articola in 3 fasi: la prima tramite colloquio telefonico breve, la seconda prevede un test logico-matematico e psico attitudinale ed infine vi è un terzo colloquio in videocall. I recruiter sono piuttosto esaustivi e descrivono piuttosto approfonditamente la posizione, alcune delle domande principali riguardano la motivazione personale a far parte dell'azienda e le modalità con cui un individuo gestisce lo stress.