Fokus auf interne Anwerbung. Nach internerem Vorschlag basierte der Einstellungsprozess auf einem einzigen Gespräch. Keine klare Kommunikation von Erwartungen im Zusammenhang mit der Einnahme der Stelle.

Das Gespräch verlief relativ problemlos. Zwei Mitarbeiter von DHL sprachen hauptsächlich über das Unternehmen. Dies war die erste Phase des Auswahlprozesses. Ich habe nur einen kurzen Bericht über mich und meine Berufserfahrung gegeben