Il processo di selezione si è articolato in due fasi: un primo colloquio di gruppo e un successivo colloquio individuale. L’assessment di gruppo è stato particolarmente interattivo e coinvolgente, i manager non si sono limitati a valutare il nostro background accademico e professionale, ma hanno voluto osservare come collaboravamo concretamente tra di noi nella risoluzione di alcuni business case. È stata un’opportunità preziosa per andare oltre il classico colloquio frontale e mostrare anche le nostre capacità relazionali e di problem solving. Il colloquio individuale, invece, ha seguito un’impostazione più tradizionale, con domande incentrate principalmente sul nostro percorso universitario, su eventuali esperienze lavorative pregresse e sui nostri interessi personali.