J'ai été appelé par une RH pour convenir d'un entretien de stage. Le seul créneau qui m'a été proposé était le mercredi matin, car c'est à ce moment là qu'ils organisent leur session de recrutement hebdomadaire. N'étant pas disponible à ce moment là, je prend l'initiative de décaler mon rendez-vous initialement prévu pour me libérer. Je reviens vers elle pour confirmer ma présence, un entretien est bien fixé. La veille de cet entretien, je reçois un mail m'informant que ma candidature n'a finalement pas été sélectionné par le manager. Je ne sais pas si c'est une procédure habituelle chez DXC que de proposer un entretien avant de consulter si la candidature correspond aux attentes du manager concerné. Ce qui est sûr, c'est que cette méthode est à proscrire. C'est à la fois démotivant pour le candidat et cela prouve un grand manque de sérieux de la part du cabinet !

Premier entretien RH classique. Ensuite la RH vous convoque à une session d'entretien et transmets votre profil aux différents manager des business units. La vieille vous recevez l'invitation pour les entretiens avec les managers qui se sont positionnés sur votre CV. Puis entretien avec un partner.