L'iter è piuttosto lungo e prevede un primo colloquio con l'HR e con quello che sarà il proprio responsabile. In secondo luogo, il candidato dovrà compilare un test di cultura generale che include una 60ina di domande che spaziano dalla politica interna a quella estera, da nozioni economiche a concetti e processi più legati al mondo del digital. Superato il test, si prevede una prova non retribuita di una settimana in cui il candidato viene valutato sotto molteplici fattori. Se la valutazione risulta nel complesso positiva, viene predisposto il colloquio finale con il Presidente dell'azienda.