ils contactent les consultants principalement pour collecter des CV et enrichir leur base de données. Ils vous imposent deux entretiens RH inutiles : le premier par téléphone, et le second, présenté comme technique, qui se résume en réalité à des questions sans lien avec le poste (exemples : « Que penses-tu de ton Tech Lead ? », « Qu’attends-tu de lui ? », « Quelle mission as-tu préférée ? », « Quels sont tes points forts et points à améliorer ? »). Puis, ils vous rejettent sous prétexte que le profil ne correspond pas au poste, bien que tout soit clairement détaillé dans le CV. En outre, ils évitent de financer les certifications ou formations pour leurs consultants et s’attendent à ce que le Tech Lead assume toutes les responsabilités.