Verschiedene Instanzen und keine klare Stelle in Aussicht. Sie wissen auch nicht so ganz, was und wann nötig ist. Vielmehr ist es ein Aufbau einer Staff-Pipeline. So, dass in der entsprechenden Fluktuation die richtigen Leute dann rekrutiert werden können, ohne grossen Aufwand mit dem Ausschreiben etc getätigt werden muss.

3 rounds of interview, first being HR screening, second with the hiring manager over video call, and final a presentation assessment. The presentation assessment was not easy as it was a full strategy planning for their existing client with only a short amount of time given (1 week) for preparation.