Test Gorilla para pensamiento analítico. 1 entrevista con el jefe directo y 1 con el jefe del área. Por último, otra con un “bar raiser”, el cual es un VP de otra área. Las únicas preguntas técnicas que tuve fueron con el jefe directo, y eso fueron preguntas que hizo en le momento y nada complejas. Cabe resaltar que el contrato que te dan es poco claro y RRHH no está capacitado para resolver dudas. Terminé rechazando por esto mismo.

Primero te envían para hacer un test de lógica y ejercicios matemáticos. Lo pasé y tuve una entrevista con la RRHH y luego otra presencial con dos managers, donde te hacen resolver un business case para evaluar razonamiento. A las semanas envié un mail para que me informen sobre si continuaba en el proceso o no y nunca me respondieron, siendo que varios meses después siguen reposteando el puesto en linkedin.