The process lasted two weeks. It started with some general questions from the recruiter, followed by a pre-screening meeting that covered my experience and a few technical topics. During the pre-screen, they mentioned that the meeting would be recorded and analyzed using AI, which suggested there would be productive feedback. However, that wasn’t the case—they simply informed me that I wasn't selected, without providing any meaningful feedback

Triagem de Currículo: Após a inscrição, o currículo é analisado para verificar o alinhamento com os requisitos da vaga. Entrevista com o Recrutador: Nesta etapa inicial, o recrutador conhece o candidato, explora motivações, expectativas salariais e faz uma avaliação preliminar de adequação cultural. Teste Técnico ou Projeto Prático: Os candidatos passam por um desafio técnico ou projeto prático, que pode incluir resolução de problemas, desenvolvimento de código ou análise de casos. Este teste é cuidadosamente revisado pela equipe técnica, observando a precisão, a abordagem e o raciocínio do candidato. Entrevista Técnica: Com foco nas habilidades específicas da vaga, esta entrevista ocorre com membros do time técnico, revisando o teste e aprofundando questões técnicas, metodologias e experiências anteriores. Entrevista Comportamental e Cultural: Para entender como o candidato se encaixaria no ambiente DevPro, essa etapa analisa soft skills, como trabalho em equipe e adaptação. Proposta de Trabalho: Se o candidato for aprovado, ele recebe uma oferta formal com detalhes do cargo, salário e benefícios.