Durante el proceso de selección realicé dos entrevista. Una primera entrevista telefónica y otra entrevista presencial en las oficinas con los responsables del grupo de desarrollo. La entrevista telefónica con la persona encargada de la selección del personal fue muy bien, trato inmejorable, muy cercano y amigable, en ningún momento tuve la sensación de estar realizando una entrevista de trabajo, más bien una conversación entre dos conocidos. Hablamos sobre mi experiencia laboral, habilidades, conocimientos en ciertos lenguajes de programación y preferencias. La segunda entrevista fue presencial en sus oficinas con dos de las personas encargadas del grupo de desarrollo. El trato también fue muy bueno y al igual que en la primera entrevista la sensación fue de estar en una conversación con dos conocidos y no realizando una entrevista de trabajo. Hablamos sobre la historia de la empresa, sus orígenes y actividades que realizaban, me dieron a conocer cual sería el puesto a cubrir y los trabajos a realizar, comentamos mi experiencia y preferencias. Casi al final de la entrevista me plantearon un problema y me preguntaron cual sería mi solución al mismo, también me enviaron por correo dos ejercicios a resolver basados en python y javascript, dos lenguajes de programación necesarios para cubrir el puesto. Mi impresión sobre el proceso de selección, las personas con las que traté, el ambiente que vi en las oficinas y la empresa ha sido muy, muy buena, compañeros con la que seguro daría gusto trabajar, 100% recomendable.