Un premier entretien au siège avec un consultant en recrutement (ou quelqu'un de son équipe) pour un poste de stagiaire. Etude graphologique de votre lettre de motivation manuscrite puis questions sur le CV et les motivations. Discussion sur les sujets de stage disponibles en interne et sur vos appétences. N'hésitez pas à vous proposer pour un sujet de stage en adéquation avec votre profil et vos envies. Un second entretien avec votre potentiel maître de stage (manager) pour discuter du sujet de stage proposé et de vos motivations.

Entretien RH, puis il faut faire des slides résumant l'entretien. Selon celles ci vous avez un retour d'un consultant qui discute avec vous des enjeux et de vos slides. Possibilité d'un troisième entretien avec un partner si le domaine d'expertise est assez technique.