De procedure bestond uit 2 gesprekken en een online (persoonlijkheid) assessment. Interviewers waren de directe manager en de managers manager. Process ging snel en was transparant. Het offer ook snel na tweede gesprek ontvangen. Prettige communicatie gedurende het hele process.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Wat is je motivatie voor de rol en waarom ben jij hier de juiste persoon voor?
