O processo é feito por várias etapas. Sendo a primeira em entrevista presencial em grupo, com o pessoal do RH e Gestores da área escolhida/selecionada. São feitos perguntas objetivas, para serem respondidas na frente de todos, as perguntas ficam no quadro. Após essa etapa, o candidato deve fazer uma apresentação de si, e também uma redação falando de si, de 10 a 20 linhas, direcionado à Diretora.