Un primo contatto telefonico, seguito da una seconda intervista tramite Teams, ha rappresentato un'esperienza positiva. Il personale è risultato competente ed empatico, rendendo il processo di selezione più fluido e rassicurante. Dopo il videocolloquio, il feedback finale è stato ricevuto a distanza di una settimana, il che ha permesso di avere un quadro chiaro e tempestivo sulla candidatura.