2 entretiens avec deux binômes formés d’une personne de l’équipe RH et une personne de l’équipe de management, dont le manager de l’équipe qui recrute. Les deux entretiens étaient comportementaux, rien de technique. Le manager de l’équipe m’a aussi fait passer une sorte d’entretien technique informel en m’appelant au débotté pour discuter de mon expérience technique.