La procédure d'entretien est très longue, peut durer jusqu'à un mois, étalée sur deux ou trois déplacements dans leurs locaux*. Le premier déplacement concerne la présentation du poste et un questionnaire technique**. Vous revenez plus tard avec la partie RH où vous rencontrez le directeur-site (et non le RH...soit) pour discuter de vos objectifs et prétentions salariales. * Le temps de procédure est long car la candidature doit remonter jusqu'à la maison mère en Suisse pour que la candidature y soit étudiée, même si ce n'est qu'à Paris qu'on bosse. Autre point, très peu de communication sur les étapes faites. En un mois d'attente, un candidat qui recherche activement a le temps d'accepter 2 offres ailleurs. ** Les questions sont mélangées entre du vocabulaire, de la théorie et un peu de pratique. Mais cela reste des questions simples à répondre pour peu qu'on connaisse le langage dans lequel on est censé bosser. Certaines questions sont aussi posées bien que jamais mise en application dans l'entreprise (tel que le REST) peut-être pour savoir si le candidat est capable d'apporter ces changements...